Senai ES: 68 anos de uma instituição que transforma o Espírito Santo e o mundo
São 68 anos de parceria com a indústria capixaba, dando a ela o que é necessário para crescer cada vez mais.
Como fazemos isso?
Formando profissionais capacitados para atender a todas as necessidades que a indústria local precisa, levando tecnologia às empresas para solucionar seus problemas e dando acesso para indústria inovar.
Porém, fizemos tudo isso com a ajuda de quem confiou em nós, quem escolheu o Senai no presente para tornar o futuro do trabalho promissor.
Educação alinhada à inovação
A inovação transforma, por isso a nossa equipe está atenta às mudanças que a 4ª Revolução Industrial promove nos processos de produção das indústrias. Por esse motivo o Senai reformulou toda a grade curricular dos seus cursos a fim de atender às novas demandas do setor industrial. Desta forma, os alunos da instituição conseguirão desenvolver as principais competências exigidas para o profissional do futuro: inovação, produtividade e indústria 4.0.
É assim que seguimos com a missão de promover educação profissional e tecnológica com qualidade para alavancar a indústria capixaba. Ao longo desses 68 anos, foram mais de 1,5 Milhão de matriculados em nossas 10 unidades espalhadas pelo Estado, o número de títulos, tanto de qualificação quanto de aperfeiçoamento superam a marca de 300. Nossas unidades móveis que levaram qualificação pela terra capixaba e promoveram mais de 80 mil atendimentos.
Nosso empenho traz resultados: 96% das indústrias preferem contratar nossos alunos.
Senai além do Ensino Técnico
Estamos além da sala de aula, pensamos muito mais alto para deixar a indústria capixaba ainda mais competitiva. É com essa missão que entregamos ao Espírito Santo o Instituto Senai de Tecnologia, que atua com foco em Eficiência Operacional que atua nos pilares de eficiência energética, produtividade; meio ambiente e sustentabilidade e automação e sistemas inteligentes. Além de contar com profissionais qualificados, o IST de Eficiência Operacional tem infraestrutura física moderna e completa, que potencializa todos os serviços e projetos desenvolvidos pelo Senai.
Dentre esses projetos e com com tecnologia pioneira, desenvolvida aqui é que levamos a manufatura enxuta ao mundo Digital, conseguimos destaque nacional, já que a nossa metodologia Lean foi reconhecida pelo Governo Federal e replicada por todo Brasil.
Senai conectando a indústria capixaba
Outra conquista para a indústria capixaba foi a entrega do Findeslab. Para fomentar a inovação no Estado, a nossa equipe opera o maior hub de inovação da indústria, idealizado para conectar o Espírito Santo ao universo da inovação.
Em menos de um ano, levamos soluções para desafios de 8 empresas que atuam no solo capixaba, pelo Programa de Empreendedorismo Industrial.
Não para por aí! Nossa equipe também avalia ideias inovadoras da população capixaba e fornece todo suporte necessário para torná-la realidade. Esse suporte vai desde mentorias de como escrever um projeto e direcioná-lo ao lugar certo até prototipagem de protótipos.
*Por Yan Carlos
Notícias sobre o aniversário do Senai ES
COMUNICADO SENAI ES: aulas suspensas a partir dessa terça-feira, 17 de março
A saúde e a segurança dos alunos, pais e colaboradores é prioridade do Senai ES. Por isso, a Diretoria Regional da instituição resolveu suspender as aulas em suas unidades a partir desta terça-feira (17). A medida é válida até o dia 05 de abril.
A decisão da Diretoria Regional do Senai foi tomada como forma de prevenir a disseminação do novo Coronavírus (Covid-19). Neste momento, a instituição adota uma série de medidas preventivas visando a integridade de sua equipe e alunos, seguindo orientações divulgadas pelo Governo Estadual e demais órgãos de saúde.
O Senai ES reforça que a suspensão das aulas não trará prejuízos pedagógicos para os alunos e a equipe pedagógica já está planejando a reposição de aulas. Aos pais, alunos e colaboradores é recomendado que evitem contato próximo com pessoas do grupo de risco, como idosos acima de 60 anos e pessoas com doenças crônicas (câncer, hipertensão, doença respiratória tipo asma, enfisema ou fibrose pulmonar, diabetes e outras doenças com imunossupressão).
Reiteramos a orientação do Ministério da Saúde para que fiquem atentos a sintomas como tosse, coriza, cansaço, falta de ar, dores no corpo associados à febre (a partir de 37,8ºC). Na dúvida, deve-se procurar orientação médica.
A Diretoria Regional do Senai ES e sua assessoria estão monitorando todas as informações, portarias e pronunciamentos divulgados pelos Governos Federal e Estadual e demais órgãos de saúde, e manteremos os alunos informados sobre qualquer mudança por meio dos canais oficiais do Senai.
Senai e as ações de prevenção ao Coronavírus
A saúde e segurança dos nossos alunos e colaboradores são nossa prioridade. Por isso, estamos tomando uma série de medidas preventivas quanto à COVID-19, o novo Coronavírus. Estamos seguindo as orientações da Secretaria de Estado da Saúde, com o apoio e o suporte do Sesi Saúde.
Clique aqui e confira as ações e orientações do Senai para a prevenção ao coronavírus!
Mais de 50 alunos capacitados pelo Senai no Programa Petrobras Jovem Aprendiz
O Programa Petrobras Jovem Aprendiz capacitou mais de 50 alunos em cursos do Senai, nas unidades de Vitória, Linhares e São Mateus. | Foto: Fernando César – Banco de Imagens Petrobras
O mercado de trabalho capixaba pode contar com novos profissionais. Cerca de 50 adolescentes e jovens foram capacitados por meio do Programa Petrobras Jovem Aprendiz (PPJA), uma parceria da empresa com o Senai e o Centro Salesiano do Adolescente Trabalhador (CESAM-ES). A formatura das turmas aconteceu nesta quarta-feira (11), no auditório da Petrobrás.
Essa foi a 5ª edição do programa que promove a inclusão social por meio de qualificação profissional para jovens entre 15 e 21 anos em situação de vulnerabilidade social. A duração da capacitação é de até dois anos.
As vagas desta última edição foram para o curso de técnico em Segurança do Trabalho, ministrado nas unidades de Linhares e Vitória, e no curso de Mecânico de Manutenção na modalidade Dual, ministrado na unidade de São Mateus. Neste último, os jovens puderam realizar as práticas profissionais no ambiente da empresa – Base 61.
Transformando vidas
Ao promover a inclusão social e capacitação profissional de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade, o PPJA transforma vidas. É o que relata Gabriel Araújo Siqueira, 19 anos, que foi adotado durante o curso na unidade de São Mateus.
“Eu aprendi muita coisa nesse curso, tanto na parte social, de interação com as pessoas, quanto no conhecimento técnico. No início do programa, eu não estava indo muito bem, porque eu não tinha muita base, mas recebi apoio dos instrutores, da equipe do Senai e da Cesam-ES. Com isso, comecei a me moldar para ser uma nova pessoa. Pensava: ‘essa nova família me adotou porque gostou de mim e quer o meu melhor, então sempre vou buscar ser o melhor para eles também’”, relatou.
Lorena Passos, a mãe de Gabriel, foi oradora durante a cerimônia em nome dos pais dos formandos, e deu um depoimento emocionante sobre como o programa ajudou o filho e a família.
“O Gabriel era um menino sem perspectiva de futuro, muito acomodado. Com a aprendizagem, ele se tornou um jovem propositivo, comprometido, ciente dos seus potenciais e da necessidade de ser capacitado, de ter ética. Então, a aprendizagem entrou na minha casa para transformar o rumo que o meu filho vinha tomando”, contou.
Amadurecimento
Para Brenda Martinelli Freitas, 18 anos, que fez o curso técnico de Segurança do Trabalho, no Senai Vitória, o programa ajudou no processo de amadurecimento. No início das aulas, ela estava com 16 anos.
“Além de trazer uma profissionalização, eu acho que o curso me trouxe muita maturidade, responsabilidade, principalmente quanto a cumprimento de horários e com as cobranças do curso. O fato de termos aulas com profissionais muito qualificados contribuiu bastante para que saíssemos preparados para o mercado”, contou.
Mercado de trabalho
Ramon Mendonça Vieira, 19 anos, também cursou o técnico de Segurança do Trabalho na unidade de Vitória. Durante o programa, ele passou por um problema de saúde e conta que teve total apoio da equipe do Senai e da Cesam.
“Eu tive um problema sério de saúde, de problemas pessoais, durante o curso. E as equipes foram uma parte significativa nisso tudo. Eu não vou esquecer o que cada um fez por mim, cada palavra que foi dita. Só tenho a agradecer por ter participado desse programa”, disse.
Ele destaca a preparação para o mercado de trabalho como primordial para a construção do seu futuro.
“Foi uma experiência muito bacana, que me proporcionou muitas experiências, ajudou na convivência com pessoas de diferentes opiniões e estilos de vida, além de abrir muitas portas para o mercado de trabalho, me qualificando profissionalmente”, ressaltou.
O Programa
O Programa Petrobras Jovem Aprendiz tem duração de até dois anos. AS instituições sociais conveniadas assinam a carteira do jovem aprendiz, com pagamento de um salário mínimo, 13º salário, férias, FGTS, vale refeição e vale transporte.
Para se inscrever, o candidato precisa estar em situação de vulnerabilidade social, ter entre 15 e 21 anos e 11 meses (para vagas das áreas administrativas); ou ter entre 17 anos e 9 meses e 21 anos e 11 meses (para vagas em áreas operacionais).
*Por Fiorella Gomes
Senai ES se prepara para a Olimpíada do Conhecimento
Para concorrer a etapa nacional que pode render vaga no mundial de profissões, Senai ES sedia e participa de Workshops preparatórios em várias modalidades.
Após o Senai Linhares sediar a seletiva estadual da Olimpíada do Conhecimento, foi a vez do Senai Civit durante os dias 02 a 06 de março, o sediar o Workshop Nacional para a Seletiva WorldSkills, na ocupação “Instalações Elétricas” que contou com representantes de outros departamentos regionais do Senai: RS; SC; PR; SP; RJ; MG; DF; BA; RO; PB e AL. Mas não é a primeira vez que recebemos a Seletiva Nacional. Em fevereiro a unidade de Vila Velha recebeu o WorkShop#31 Tecnologia da Moda.
O Senai ES também visitou outros Estados e participou de uma série de Workshops a fim de se preparar para a Seletiva nacional. Passamos por Osasco – SP, de 17 a 21 de fevereiro, onde participamos do Workshop de Soldagem, com o avaliador Marcelo Jordão e o competidor Victor dos Santos. Neste mesmo período, mas em Gravataí – RS, comparecemos no WorkShop#48 manutenção industrial representados pelo instrutor e avaliador Ademir Pin e o competidor Pedro Carolino Neto.
“A experiência aqui foi muito importante para o Senai ES. Foi de foco total com objetivo de melhor preparar o nosso competidor para brigar pelo título da olimpíada.”, afirmou Ademir.
Próximos passos
Nos Workshops são discutidas questões da prova. Há também treinamentos com novos equipamentos e instrumentos que devem ser inseridos na Seletiva. O momento também serve para que os competidores conheçam o representante internacional da ocupação na edição passada. No entanto não para por aí.
Essa não será a última vez que receberemos outros Estados, já que vamos sediar duas competições da Olimpíada do Conhecimento este ano. Do dia 18 até o dia 23 de março, os competidores da ocupação Tecnologia da Moda se reunirão no Senai Vila Velha para a ver quem vai representar o Brasil no Mundial de Profissões, em Shangai, no ano que vem. Já em junho, do dia 15 ao 20, vai ser a vez dos competidores a ocupação Instalações Elétricas, que vai acontecer no Sesi Jardim da Penha.
Sobre a Olimpíada do conhecimento
A WorldSkills é a maior competição de educação profissional do mundo. A 45º edição aconteceu em Kazan, na Rússia, em 2019, envolvendo mais de 1300 competidores de 63 países em 56 modalidades. A próxima competição será em Shangai na China em 2021. As provas são inéditas, executadas em 4 dias, divididas em módulos, e os competidores são avaliados de acordo com padrões internacionais de qualidade.
Alunos e diplomados em cursos técnicos do SENAI têm a oportunidade de demonstrar as suas habilidades técnicas nas seletivas estaduais e concorrer a uma vaga, por modalidade, para representar o Brasil na WorldSkills 2021 em Shanghai.
* Por: Yan Carlos Barbosa.
Senai e EDP ofertam capacitação exclusiva para mulheres atuarem no setor elétrico
A Escola de Eletricistas para Mulheres é um projeto pioneiro na Grande Vitória. O programa também está presente em São Mateus e Cachoeiro de Itapemirim com turmas mistas. Inscrições abertas até o dia 11 de março. Confira!
A busca pela igualdade de oportunidades entre gêneros no mercado de trabalho não para. E o projeto pioneiro no Espírito Santo entre o Senai e a EDP, distribuidora de energia elétrica do estado, veio criar as condições necessárias para alcançar esse objetivo: a primeira turma da Escola de Eletricistas para Mulheres. As inscrições para concorrer a uma das 16 vagas disponíveis começaram nesta quarta-feira (04).
O curso é gratuito e possui carga horária de aproximadamente 550 horas, ou seja, uma duração de cerca de três meses. O foco é a qualificação e capacitação de mulheres como eletricistas de redes de distribuição.
Com dez anos de existência, a Escola de Eletricistas da Distribuição, já capacitou cerca de 500 profissionais em mais de 20 turmas, sendo considerado um projeto bem-sucedido no Espírito Santo. O número de absorção dos egressos são expressivos tanto na própria EDP quanto em empresas contratadas pela distribuidora de energia elétrica.
“Fazer essa ação dedicada às mulheres nos orgulha muito. Hoje já é um consenso que o nível de participação no mercado de trabalho tem que ser igualitário, dado que a mulher não deve nada aos homens quanto a entrega. O que precisamos agora é criar condições para isso acontecer. Essa turma exclusiva para mulheres na Escola de Eletricistas tem exatamente esse papel”, destacou o diretor regional do Senai ES, Mateus de Freitas.
A iniciativa é um importante passo para a quebra de paradigmas no setor de energia elétrica que, tradicionalmente, é composto por mais homens do que mulheres.
O curso
As aulas teóricas e práticas da Escola de Eletricistas para Mulher serão ministradas no Senai Civit, localizado no município de Serra. O programa contempla bolsa-auxílio durante o período do curso, material didático, uniformes, Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e lanche no local.
Durante esse período, elas irão aprender sobre os procedimentos e as técnicas necessárias para planejamento, execução, avaliação e inspeção das redes, bem como sobre manutenções preventivas e corretivas, dentro das normas técnicas e de segurança.
Para isso, o curso conta com módulos técnicos e operacionais, aborda as normas regulamentadoras e trabalha também as competências comportamentais – as chamadas soft skills -, de acordo com a cultura organizacional da EDP.
As mulheres que concluírem a qualificação recebem certificado chancelado pelo Senai e permanecerão no banco de talentos da EDP, podendo participar futuramente de processos seletivos para vagas efetivas. Para candidatar-se a uma vaga, o currículo deve ser enviado até o dia 11 de março para o e-mail infoccorh@veloxmail.com.br.
Turmas mistas
Os municípios de São Mateus e Cachoeiro de Itapemirim também contam com a Escola de Eletricistas. Nessas cidades, as turmas são mistas. A meta da EDP é que elas sejam compostas 50% por homens e 50% por mulheres.
Ficou interessada?
Confira os pré-requisitos para participar:
Formação: Ensino Médio completo;
Residir nas regiões próximas onde os cursos serão ministrados;
Ter, no mínimo, 18 anos de idade;
Disponibilidade de horário para estudo em período integral durante o período do curso;
Preferencialmente possuir CNH “B”
Formação: Ensino Médio completo;
Curso de elétrica básica comprovado;
Residir nas regiões próximas onde os cursos serão ministrados;
Ter, no mínimo, 18 anos de idade;
Disponibilidade de horário para estudo em período integral durante o período do curso;
Preferencialmente possuir CNH “B”.
Serviço
Escola de Eletricistas: Mulheres
Inscrições: desta quarta (4) a 11 de março de 2020
Email para cadastro no processo seletivo: infoccorh@veloxmail.com.br
Local do curso: Senai Civit
Horário das aulas: Segunda a sexta-feira, das 8h às 17h
Benefícios: Bolsa-auxílio, material do curso e diploma.
*Por Fiorella Gomes
Com informações da EDP
Brasil Mais: programa do Governo Federal que usa metodologia do Senai ES é lançado
Extensão do Brasil Mais Produtivo, novo programa utiliza a Mentoria Lean e o Lean Game desenvolvidos pelo Senai ES em parceria com a AcelorMittal. Programa deve atender 1.200 empresas no Espírito Santo nos próximos três anos
O Governo Federal lançou o programa Brasil Mais nesta terça-feira (18). Essa é uma extensão do programa Brasil Mais Produtivo, coordenado pelo Ministério da Economia e gerido pela Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI). A execução caberá ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e ao Serviço Brasileiro de Micro e Pequenas Empresas (Sebrae).
O Brasil Mais tem o objetivo de aumentar a eficiência das empresas e ampliar a produtividade e a competitividade do setor produtivo brasileiro em uma jornada de transformação digital. O objetivo é atender 65 mil indústrias nos próximo três anos. O programa reúne metodologias e ferramentas de baixo custo voltadas para melhorar a capacidade de gestão e de produção, reduzir desperdícios e aprimorar processos, em um cenário de transformação digital.
Entre elas, a Mentoria Lean, toda desenvolvida pelo Senai ES. A metodologia tem se mostrado extremamente eficaz e efetiva, com empresas tendo um ganho de até 65% de produtividade.
“Agora, essa metodologia será repassada para os demais departamentos do Senai no país. Participamos também do desenvolvimento da Mentoria Digital, outra metodologia que será utilizada no programa. Esse é o primeiro passo para as indústrias terem acesso às primeiras tecnologias relacionadas a Indústria 4.0”, explica o diretor regional do Senai-ES, Mateus de Freitas.
No Espírito Santo, a expectativa é que 1.200 empresas sejam atendidas pelo Programa nos próximos três anos.
Parceria
Presidente da República, Jair Bolsonaro, e presidente da CNI, Robson Braga de Andrade, durante lançamento do Brasil Mais
A Mentoria Lean e o Lean Game, jogo que simula o funcionamento do chão de fábrica de uma empresa e foi desenvolvido para facilitar a transferência de conhecimento sobre as ferramentas dos Lean Manufacturing de forma lúdica, é fruto de uma parceria de sucesso entre o Senai ES e a ArcelorMittal.
Consultores em Lean Manufacturing do Senai ES participaram recentemente de treinamentos para multiplicar o conhecimento sobre a Mentoria Lean e o Lean Game com dez estados. Eles serão anfitriões para outros departamentos regionais do Senai e funcionarão como multiplicadores das metodologias.
Lean Game
O Lean Game é um treinamento imersivo e divertido realizado por meio de um jogo que simula o funcionamento do chão de fábrica de uma empresa, e os participantes devem, ao longo da atividade, aplicar as ferramentas e conceitos de manufatura enxuta para melhorar os resultados e aumentar a eficiência do negócio.
O objetivo do treinamento é possibilitar a vivência dos participantes nos princípios do lean manufacturing (manufatura enxuta) e de lean office, estimulando e desmistificando sua aplicação de forma lúdica e inovadora na rotina das empresas.
Essa metodologia de jogos para a disseminação da cultura Lean está inserida na Metodologia Senai de Educação Profissional (MSEP), instituindo um modelo dinâmico na aplicação dos conhecimentos de modo sistêmico. Ela estimula os participantes a desenvolverem capacidades e competências requeridas pelo mundo do trabalho, integrando teoria e prática.
Ao final, os jogadores estarão aptos a aplicar os fundamentos e capacidades em sua prática profissional, onde os objetivos traçados e as ações a serem executadas estão baseadas nos preceitos de minimização dos custos para maximização dos resultados através da utilização de ferramentas lean, que obedecem a busca de otimização operacional e de recursos.
*Por Fiorella Gomes
Com informações de Elaine Maximiniano e CNI
Empresas do Espírito Santo aumentam produtividade com apoio do Senai
O Programa Indústria Mais Avançada segue ajudando empresas de todo o Estado a eliminar desperdícios e aumentar a produtividade por meio da identificação de gargalos e oportunidades de melhorias nos processos dentro das indústrias.
Desde o ano passado o programa já atendeu quase cem micro e pequenas empresas que aumentaram em média 64% a produtividade em processos. Baseado na metodologia lean, as consultorias especializadas do Senai incluem mentoria personalizada e o suporte completo de consultores, que ajudam as empresas a encontrarem as melhores soluções para acabar com desperdícios intelectuais, de movimentação, superprodução, etc.
As empresas Estrela Vidros e Griffus Cosméticos, por exemplo, notaram grande diferença após aderirem ao programa, que tem 70% do valor subsidiado pelo Sebrae ES para micro e pequenas indústrias. Confira os depoimentos de Hozana Bortolotti e de Beatriz Mello Silva, representantes das duas indústrias:
Com o objetivo de obter ganhos de produtividade, a Mentoria Lean do Senai é um programa de mentoria em manufatura enxuta para empresas que visam a uma experiência imersiva e colaborativa.
No Programa, o consultor é o mentor da metodologia que transfere o conhecimento do Lean Manufacturing para grupos formados por 6 a 8 empresas. Cada uma pode indicar até 3 participantes de liderança do seu quadro de funcionários efetivos, para obter e replicar os conhecimentos adquiridos.
A transferência de conhecimento permite que as empresas possam buscar melhorias contínuas, mesmo após o término do programa.
Resultados Esperados
· Treinamento da cultura Lean,
· Engajamento dos líderes,
· Mapeamento e priorização das atividades,
· Identificação de desperdícios de produção,
· Aumento da produtividade e
· Transferência de competência para a melhoria contínua.
Aumente a produtividade da sua empresa também!
Preencha o formulário e entraremos em contato!
Conheça a formação técnica em Programação de Jogos Digitais do Novo Ensino Médio do Sesi, em parceria com o Senai
Com a ampliação do Novo Ensino Médio em suas unidades, o Sesi lança a formação técnica em Programação de Jogos Digitais, em Jardim da Penha, em parceria com o Senai. As atividades começaram nesta segunda-feira (03), com os alunos colocando a mão na massa para confeccionar os próprios games, seguindo os fundamentos, as regras e os requisitos necessários para criar um jogo.
Essa é a primeira formação técnica do Espírito Santo na área. O Sesi também é pioneiro na adoção do Novo Ensino Médio, se antecipando a obrigatoriedade de implementação do modelo previsto para 2021. A primeira unidade no estado a receber essa nova visão de ensino foi o Centro Integrado Sesi/Senai Civit, ainda em 2018. E agora, em 2020, outras sete unidades também a recebem.
“A proposta desse novo modelo unifica a educação básica e a profissional no processo de ensino-aprendizagem, onde o aluno é o protagonista, sendo autônomo, tendo as responsabilidades, e o professor atuando como facilitador”, explica a analista de Desenvolvimento Técnico da Gerência de Educação Profissional do Senai-ES, Edgar Segundo Monteiro.
Dessa forma, segundo Edgar, o aluno aprende toda a prática laboral, a realizar planejamentos e sobre as responsabilidades a serem adquiridas. Além disso, o Novo Ensino Médio trabalha com áreas de conhecimento, fazendo com que as aulas sejam mais inter, multi e transdisciplinares.
“Dentro desse processo, nós conseguimos trabalhar a formação desse aluno de forma mais integral, desenvolvendo não apenas as suas habilidades técnicas, mas também as sociais e emocionais”, afirmou o analista.
Jogos Digitais
A formação técnica em Programação de Jogos Digitais, ofertada dentro o Novo Ensino Médio pelo Sesi Jardim da Penha, tem duração de três anos. Ao fim desse período, os alunos estarão capacitados e aptos a desenvolver sistemas para jogos digitais, atendendo aos requisitos de qualidade, robustez, desempenho, segurança, meio ambiente, entre outros.
Edgar Segundo explica como é feito o trabalho inter, multi e transdisciplinar dentro dessa formação.
“Os conceitos técnicos de física, por exemplo, passam a ser trabalhados observando outros aspectos, quando aplicados em um trabalho audiovisual. Os alunos aprendem percepção de som, de tom, significados de sonoridade, criação de personagens. Quando trabalhamos a questão da captação das cores pelo olho humano, como funciona o processo da luz, estamos ligando física à biologia. Trabalhamos disciplinas de humanas, quando falamos da questão comportamental ou sobre a teoria, psicologia e comunicação das cores; questões de marketing e de publicidade também são trabalhadas ”, explica o analista.
As possibilidades de atuação no mercado de trabalho vão muito além de uma oportunidade na área de entretenimento. A formação possibilita também que os alunos atuem em projetos de gamificação, atrelados a processos de conscientização sobre temas variados, processos de ensino e aprendizagem, em qualquer área.
E o que os alunos estão achando?
Durante a primeira semana de aula, por meio das metodologias ativas de situação-problema e gamificação, os alunos foram divididos em equipes e desafiados a desenvolverem jogos que ajudassem a solucionar desafios reais propostos pelo instrutor.
Durante três dias, de segunda-feira (03) a quarta-feira (05), eles realizaram pesquisas na biblioteca, nos livros das áreas de conhecimento e também na internet. Depois, se dirigiram ao Espaço Maker para colocar a mão na massa e confeccionar os próprios games.
Nesta quinta-feira (06), eles irão apresentar seus projetos e jogar suas criações, testando a viabilidade e funcionalidade de cada game.
Com todo esse processo, logo no retorno às aulas, as expectativas com o novo modelo de ensino estão altas, como conta o aluno Lucas Belmack Pedruzzi, 16 anos.
“Eu tenho grande interesse não só na produção dos jogos, como no uso dos jogos para diversas funções, porque eles não servem somente para entretenimento. E, aqui nesse curso, nós vamos apenas aprender a fazê-los, mas também como utilizá-los”, contou.
A aluna Ana Clara Rodrigues de Jesus, 15 anos, já fez um curso online na área de desenvolvimento de jogos e acredita que a formação irá ajudá-la no futuro profissional, já que deseja ser designer. Para ela, a parte mais interessante desse novo modelo de ensino é a parte da pesquisa e planejamento, o ser protagonista do processo de aprendizagem.
“No modelo tradicional, geralmente, o método de estudo era muito ‘robotizado’. O professor dava um roteiro e a gente seguia. Não havia a preocupação com o processo, apenas se estava pronto ou não. Agora, a gente se preocupa com cada passo, com o que cada um pode gerar e participa de todos eles. É um método de ensino mais abrangente”, defende.
Esse também é o ponto forte do Novo Ensino Médio na visão do estudante Guilherme Willian Santos de Jesus, de 15 anos. 
“Eu estou achando bom porque a gente sai da teoria e já começa a realizar a parte prática. Antigamente, as aulas eram apenas escrever em um caderno. Hoje, vivenciamos a prática e aprendemos como será dentro de uma empresa, o que ajuda no nosso futuro profissional”, afirmou.
Já para Renzo Machado Lougon, 16 anos, esse modelo vai ajudá-lo nas decisões futuras. “Vai ficar bem mais fácil para saber o que vou querer fazer no final do Ensino Médio, a ter experiência para o mercado de trabalho, a saber lidar com as demandas, a como apresentar o meu trabalho”, explicou.
Novo Ensino Médio
O Sesi, em parceria com o Senai, é pioneiro no oferecimento do Novo Ensino Médio no Espírito Santo, com uma turma-piloto que funciona desde 2018 no Centro Integrado Sesi Senai Civit, em Serra. Agora, em 2020, outras sete unidades da rede de educação básica recebem essa nova visão de ensino: Aracruz, Cachoeiro de Itapemirim, Campo Grande, em Cariacica; Linhares, Cobilândia e Araçás, em Vila Velha; Jardim da Penha, em Vitória.
A carga horária de 3.000 horas previstas para o Novo Ensino Médio já é praticada pelo Sesi ES e, desse total, 1.200 horas serão destinadas para os alunos se aprofundarem nas áreas do conhecimento ou optarem pela formação técnica e profissional. Os alunos serão orientados para o Itinerário II – Matemática e suas tecnologias; Itinerário III – Ciências da Natureza e suas tecnologias; e para o Itinerário V – formação técnica e profissional, que será ministrada em parceria com o Senai ES.
Clique aqui e saiba mais sobre o Novo Ensino Médio do Sesi-ES!
Por Fiorella Gomes
ARTIGO: Você vai ao gemba?
Gemba é uma palavra de origem japonesa que pode ser definida como “lugar real”, onde as coisas acontecem, quando, nos processos industriais, dizemos que vamos ao gemba, estamos dizendo que vamos ao chão de fábrica.
Com a competitividade acirrada, não há espaço para achismos, ir ao gemba e passar um tempo observando as atividades ali executadas, é essencial para conhecer a raiz dos problemas que acontecem na sua empresa.
Por mais que as tomadas de decisão sejam realizadas através de apontamentos e/ou intuição, ir ao gemba é fundamental pois assim é possível entender e otimizar o fluxo das atividades da sua empresa a partir da compreensão da sua cadeia de valor, a identificação dos desperdícios encontrados – como aquelas atividades que não agregam valor.
Somente com a realização de visitas periódicas ao gemba é possível identificar gargalos produtivos e ainda criar uma proximidade com os operadores, mantendo-os engajados em melhorias contínuas, entre outros detalhes diversos que facilmente passarão a ser enxergados com as visitas.
O Instituto Senai em eficiência operacional, traz para as indústrias capixabas, de pequeno a grande porte, a MENTORIA LEAN.
Desenvolvida para implantação da cultura de manufatura enxuta nas empresas, a MENTORIA LEAN consiste em uma consultoria personalizada para aplicação das ferramentas lean em conjunto com sensibilização coletiva.
São formados grupos kaizens e durante o projeto através dos ensinamentos lean, as equipes são treinadas a ir ao gemba e passem a enxergar os reais desperdícios encontrados em seus processos, conhecem o fluxo de valor de seus produtos e otimizam seus processos a se tornarem puxados, através de soluções de baixo ou nenhum custo adicional, assim trazem melhorias nas operações da empresa, com o acompanhamento direto dos consultores/mentores do Senai Espirito Santo.
As etapas são divididas em 3 fases, com um tempo médio de duração de 2 a 3 meses. Se você quer se tornar competitivo, otimizar seus processos, para ser mais produtivo, entre em contato com o Instituto de Tecnologia do Senai Espírito Santo, através do e-mail ist@findes.org.br ou nos telefones (27) 3334-5218 ou 98817-7834.
Por Simere Mendes Cardoso, consultora do Senai
Realizado de forma coletiva, o programa de mentoria aplica as ferramentas do 
O Senai já ajudou muitas indústrias de todo o Estado a implementar a Cultura Lean e melhorar a Eficiência Operacional, e pode ajudar a sua também.
Uma solução que traz resultados rápidos de aumento de produtividade, diminuição de custos e redução de desperdício. Além disso, a implantação de Manufatura Enxuta é uma mudança de cultura que permite às empresas fazerem melhorias contínuas de baixo custo que aumentam a qualidade dos produtos e a competitividade da empresa.
